¿Cómo poner en práctica la filosofía de Gung Ho en nuestro entorno laboral?
Por: Abril Duarte Gutiérrez
Filosofía de Gung Ho
Hoy en día en las organizaciones necesitamos de una filosofía que nos
ayude a mantener en orden nuestra organización, se deben practicar los valores
y que las personas estén entusiasmadas, hacerlas entender que el trabajo vale
la pena y nuestro entorno laboral se mantendrá en óptimas condiciones.
La palabra
“Gung Ho fue una expresión china que significa trabajar juntos”. Esto es,
trabajar en equipo. Gung Ho se basa en tres principios básicos: “el espíritu de
la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso”. Cada uno de estos
principios se complementan entre sí; por lo que cualquier organización que
aplique el Gung Ho puede conducir al éxito organizacional.
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Es la motivación; es hacer el trabajo que vale la pena. Primero se tiene que entender por qué el trabajo que realiza una persona es significativo para la empresa o para la comunidad. La gente se siente bien cuando saben que el trabajo que realizan es importante y que realmente vale la pena hacerlo; para ello deben de responder a la pregunta: ¿Cuál es la contribución de nuestro trabajo? Y en base a ello se establecerán metas que sean bien entendidas y compartidas por toda la organización. Otro punto importante de este paso se la creación de valores dentro de la cultura organizacional de la empresa. Los valores son la roca sobre la cual podemos decidir, sirven para guiar todos los planes, tomas de decisiones y acciones de todos en la organización.
El Método del Castor.
Estar en control para alcanzar la meta. Este paso de basa en que cada trabajador debe decidir cómo desarrollar correctamente su trabajo si conoce la meta a la que debe llegar mediante él. La organización en este caso debe brindar la información adecuada para permitir que esto se cumpla.
El papel de
los administradores es hacer que todos compartan las metas y valores, para que
todos sepan hacia dónde se dirigen. El papel de los trabajadores es el de
llegar a las metas.
Por lo
tanto, se debe tener bien en claro el terreno de juego y escucharse unos a
otros para poder desarrollar adecuadamente un trabajo. Las personas tienen que
trabajar en actividades concordes a sus capacidades naturales; es decir, en
aquellas tareas en las que son más capaces, y la gerencia se encargará de
someterlos a reto que puedan cumplir.
El Don del Ganso.
Celebrar el progreso, no sólo los resultados. Los trabajadores deben de felicitarse por cada trabajo bien hecho y por cada logro alcanzado por más pequeño se sea. De esta manera todos (gerentes y trabajadores) se estimulan a lo largo del camino y refuerzan su espíritu de trabajo.
Sin embargo, las felicitaciones deben de ser:
- Verdaderas
- Oportunas
- Incondicionales
- Entusiastas
Como punto
final se da la siguiente fórmula: E = mc2
- E =
Entusiasmo
- M = misión
- C2 = circulante y las felicitaciones.
- El modelo Gung Ho nos permite tener un mejor desempeño en nuestro entorno laboral, permite ser más eficientes y eficaces en la producción, promueve el trabajo en equipo, los integrantes tienen más confianza al momento de tomar decisiones y fomenta la responsabilidad. Es importante la participación de un líder que tenga en claro sus objetivos de la empresa, encargado de fomentar los valores al equipo de trabajo, que sea empático, que escuche las opiniones de los colaboradores e impulsar al equipo a que tenga buenos rendimientos de productividad.
Lo más importante que tenemos en cuenta en la teoría de Gung Ho. El
espíritu de la ardilla (trabajo que vale la pena), método del Castor (estar en
control para alcanzar la meta) y don del ganso (todos se apoyan) son aspectos
que debemos de tomar en cuenta y los resultados serán muy buenos.
Referencias:
Vanessa López (11 de febrero de 2013) Gung-Ho. Be Coach. Recuperado de Gung-Ho - Blog sobre el
Coaching de TISOC
Blanchard, K. y
Bowles, S. (1998). Gung-Ho. New York,
E.U.A. Recuperado de TEORÍAS CLÁSICAS DE LAS ORGANIZACIONES Y EL GUNG HO (redalyc.org)
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ResponderBorrarMuy interesante tu publicación, estoy seguro que cada uno de los métodos de los animales son funcionales para mantener un buen nivel de productividad en las organizaciones, es bien sabido que la mayor parte de trabajadores los cuales forman parte de una organización van y laboran como soldados, produciendo sin saber que impacto tiene en la sociedad el producto que desarrollan. Además día a día siguen un modelo en el método de realizar sus labores, cuando en realidad este puede ser aun mejor; como?, pues la persona que esta en el día a día es la mas experta para realizar mejoras en sus procesos y eficientar su productividad. Otra aspecto que carecen las organizaciones es el reconocimiento por el buen desempeño de las labores de los miembros del equipo, forma parte importante de una buena motivación que trae consigo resultados positivos para las compañías.
ResponderBorrarEste tema es muy positivo, el hablar de la integración laboral es sumamente importante para poder tener un desarrollo optimo del equipo.
ResponderBorrarMe parece interesante el hecho de basar las acciones en referencia a la naturaleza es decir la manera en la que interactúan las colonias de castores, una bandada de ardillas y una madeja de gansos.
No cuento con algo negativo para comentar a este contenido ya que lo considero útil, con buenas definiciones e información fácil de comprender.
En general considero un blog útil, con información que aporta, al lector.
Me parece muy positivo como está metodología, conlleva al trabajo en equipo y como se llegan a ir resolviendo y uniendo de acuerdo a las características peculiares de sobrevivencia de cada animalito.
ResponderBorrarEs interesante que en base a un problema que se pueda llegar a tener, ya sea en la vida cotidiana o en el trabajo se puede implementar.
Lo negativo y como lo he llegado a mencionar antes, muchas veces no todos están en la misma sintonia para trabajar y repercute en alcanzar la meta.
Un buen tema de elección para realizar un blog, considero que es una filosofía muy interesante el cual podemos poner en practica como colaboradores o lideres dentro de una organización.
ResponderBorrarMe gusto la implementación del video ya que hace una explicación clara sobre el tema.
En mi opinión no veo algo negativo en este proyecto, ya que la información es concisa y abarca todo lo relacionado con la filosofía Gung Ho
Muy clara la descripción sobre Gung ho, aunque parece muy sencillo creo que deberiamos de reflexionar un poco más sobre el tema y aplicarlo en nuestro entorno laboral y personal.
ResponderBorrarvideo muy claro y objetivo sobre el tema.